医院团队管理的“33234”法则
日期:2020-10-15

      01、要做到三个尊重:

 

  即“尊重工作”“尊重伙伴”“尊重自己”

 

  尊重工作也就是说,无论在哪个单位或行业,你都是爱和责任的传播者,播种希望,传递爱心,收获幸福, 所以首先要做这个工作的信仰者,就是要干什么爱什么,如果不爱那就不会干好你的本职工作。

 

  尊重伙伴就是说,要学会了解人,理解人和掌握人,如果不能很好的了解每个人,就不能把工作做到无微不至,不理解人也就不能处理好种种工作中出现的问题,也就没人佩服你的作为,不能很好的掌握人,那就不能根据每个人的特 性,让其充分发挥最大的能力了。

 

  尊重自己就必须要做到三个“不”:即“不服输”、“不消极”、“不负面”。

 

  首先对于任何工作,管理者自己不要认输,敢于拼搏和奋斗,消极的人既不会让人喜欢,也不会让人信任和佩服,更不能正面影响别人,所以作为管理者必须要挺住,做个让人佩服、相信和放心的管理者,才会有人追随。

 

  02、要具有三个慎:

 

  即“慎言”、“慎行”、“慎独”

 

  慎言说该说的话,而不是说想说的话,

 

  慎行要做到什么事都要自己先做到,榜样的力量来源于自律的行为。

 

  慎独不要独来独往,要和员工打成一片,修养是一种习惯,素质需要培养。

 

  03、要做到二个容:

 

  即“从容”和“宽容”

 

  从容做事一定要从容,不要畏畏缩缩,先学会表现,再养成习惯。

 

  宽容这就要做到,不要太计较,不要随便指责,不要轻易埋怨。

 

  04、要拥有三个大:

 

  即“大境界”、“大目标”、“大格局”

 

  大境界要站得比别人高,想得比别人远,忍得比别人多,做得比别人好。

 

  大目标要想成功必须要有目标,成功永远和目标相牵。

 

  大格局要想好自己是做大事,还是做小事,是得大利,还是得小利。管理者一定给自己定好位。

 

  05、要有四颗心:

 

  即“爱心”、“耐心”、“细心”“真心”

 

  爱心知道仁者无敌,就会理解其中的含义。

 

  耐心无论是谁对工作都要有耐心,而这是管理者的高度修养。

 

  细心做任何事情都要做到无微不至,要有敏锐的观察力。

 

  真心对待每个员工都要以诚相待,真诚的帮助每个员工并管理好。

 

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